برگزار شده توسط : دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی
چهارمین همایش ملی و اولین همایش بین المللی یافته های نوین در علوم ورزشی - با تاکید بر دوره پسا کرونا
تاریخ برگزاری : 02 اسفند ماه 1401
آزمون مدل استفاده از دورکاری در سازمان های ورزشی و شناسایی پیامدهای آن
عاطفه فتحی , طیبه مرادی پور , محمد سیاوشی , نعیمه مصطفایی , نرگس اعظم نظامی
هدف از پژوهش حاضر آزمون مدل استفاده از دورکاری وشناسایی پیامدهای آن در سازمان های ورزشی بود. جامعۀ آماری شامل تمام کارکنان وزارت ورزش و جوانان (890= N) بود که به دلیل انجام مدلسازی معادلات ساختاری، نمونة آماری 400 نفر و به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. در این تحقیق از پرسشنامه های دورکاری کراولی و همکاران (2014)، تضاد کار خانواده مبتنی بر زمان کارلسون و همکاران (1990)، رضایت شغلی کامان و همکاران (1990)، قصد ترک شغل کامان و همکاران (1990) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار آموس استفاده شد. نتایج نشان داد که بین دورکاری (30/0- =β، 76/3= t)، با تضاد کار خانواده رابطۀ منفی معناداری وجود دارد. اما بین دورکاری با قصد ترک شغل (12/0- =β، 740/0= t)، و رضایت شغلی (04/0- =β، 22/0= t) رابطۀ معناداری مشاهده نشد. بنابراین، پیشنهاد می شود مدیران وزارت ورزش و جوانان به منظور کنترل تضاد کار خانواده برنامه های کار انعطاف پذیر را در این سازمان گسترش دهند.
دورکاری، پیامدهای سازمانی، سازمان های ورزش
برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
, 1401 , آزمون مدل استفاده از دورکاری در سازمان های ورزشی و شناسایی پیامدهای آن , چهارمین همایش ملی و اولین همایش بین المللی یافته های نوین در علوم ورزشی - با تاکید بر دوره پسا کرونا
تاریخ برگزاری : 02 اسفند ماه 1401